You cannot select more than 25 topics
Topics must start with a letter or number, can include dashes ('-') and can be up to 35 characters long.
This file contains ambiguous Unicode characters that may be confused with others in your current locale. If your use case is intentional and legitimate, you can safely ignore this warning. Use the Escape button to highlight these characters.
# SUMMARY
* [简介 ](./README.md )
* [开篇词 | 成为一家“笨公司” ](./docs/350454.md )
* [01 | 拥抱客户还是老板？老板导向型组织的弊端 ](./docs/350230.md )
* [02 | 打破企业两大根本问题，聚焦客户价值创造 ](./docs/350251.md )
* [03 | 颠覆传统流程定义，真正实现以流程创造价值 ](./docs/350258.md )
* [04 | 实现以客户为中心的核心，用流程重新定义职位 ](./docs/350272.md )
* [测一测 | 流程型组织的这些概念、思想，你都吃透了吗？ ](./docs/350569.md )
* [05 | 流程变革实战案例一：研发流程的重整要点 ](./docs/350283.md )
* [06 | 流程变革实战案例二：销售流程的重整要点 ](./docs/350303.md )
* [07 | 流程变革实战案例三：战略流程的重整要点 ](./docs/350304.md )
* [08 | 谁来驱动变革：让变革影响企业的每个人 ](./docs/350305.md )
* [09 | BPR项目运作的四个阶段： ](./docs/350309.md )
* [10 | 流程落地九步法：通过流程管理流程 ](./docs/350328.md )
* [测一测 | 这些变革的方法论，你都消化了吗？ ](./docs/350541.md )
* [11 | 以流程驱动组织变革：实现多方共赢的局面 ](./docs/350347.md )
* [12 | 职位的再造升级：实现减员增效涨薪的方法 ](./docs/350357.md )
* [13 | 人力资源管理：干部如何转型 ](./docs/350359.md )
* [14 | 人力资源管理：关键人才成长 ](./docs/350361.md )
* [15 | 人力资源管理：以奋斗者为本 ](./docs/350364.md )
* [结束语 | 企业管理的真谛：以客户为中心的流程型变革 ](./docs/350460.md )