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# SUMMARY
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* [简介](./README.md)
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* [开篇词 | 削弱运气的价值](./docs/300818.md)
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* [01 | 职业生涯发展规划：每五年登上一个新台阶](./docs/300898.md)
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* [02 | 到底该怎么理解工作与薪资的关系？](./docs/301332.md)
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* [03 | 看透本质：研发出了生产事故，到底要不要罚钱？](./docs/301720.md)
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* [加餐（一）| 大学毕业，我要不要留在一线城市互联网公司？](./docs/303494.md)
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* [加餐（二） | 工作遇到不懂的问题：何时可以求助，如何正确提问？](./docs/304285.md)
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* [加餐（三）| 选择决定上限，努力决定下限](./docs/305093.md)
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* [07 | 管理者最重要的三个任务（一）：组织调整到位](./docs/306510.md)
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* [08 | 管理者最重要的三个任务（二）：加强组织协同效率](./docs/307105.md)
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* [09 | 管理者最重要的三个任务（三）：激发团队活力](./docs/307929.md)
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* [10 | 管理的人性哲学：金刚之怒，菩萨慈悲](./docs/308976.md)
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* [11 | 全局思维和持续完善体系的建立，让团队持续成长](./docs/309990.md)
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* [12 | 管理战略上的聚焦和放弃：有舍才有得](./docs/310646.md)
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* [13 | 风险管理：世界是脆弱的，持续管理风险非常重要](./docs/312191.md)
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* [14 | 需求做不完，应该怎么办？（初/中级管理者篇）](./docs/312864.md)
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* [15 | 需求做不完，应该怎么办？（高级管理者篇）](./docs/313763.md)
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* [加餐（一） | 如何通过演讲分享，打造自己的影响力？](./docs/315313.md)
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* [17 | 架构决策，是技术管理者最重要的能力](./docs/316374.md)
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* [18 | 架构设计，专业分工和协作精神的体现](./docs/317135.md)
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* [19 | 产品思维，契约精神是基础，洞察人性才能成就卓越](./docs/318070.md)
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* [20 | 高可用设计，让产品没有后顾之忧](./docs/318917.md)
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* [21 | 高性能设计，一切都围绕着契约精神](./docs/319787.md)
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* [22 | 扩展性设计，看透业务的本质](./docs/320899.md)
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* [23 | 考虑限制，让自己的产品不入险地](./docs/321727.md)
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* [24 | 监控设计，让一切都有迹可循，尽在掌控](./docs/322677.md)
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* [25 | 异常设计，让错误无处遁形](./docs/323620.md)
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* [26 | 上云设计，融合云计算的未来](./docs/324266.md)
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* [结束语 | 做时间的朋友](./docs/325255.md)
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* [编辑手记 | 我被老乔洗脑了](./docs/334284.md)
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