# SUMMARY * [简介](./README.md) * [开篇词 | 削弱运气的价值](./docs/300818.md) * [01 | 职业生涯发展规划:每五年登上一个新台阶](./docs/300898.md) * [02 | 到底该怎么理解工作与薪资的关系?](./docs/301332.md) * [03 | 看透本质:研发出了生产事故,到底要不要罚钱?](./docs/301720.md) * [加餐(一)| 大学毕业,我要不要留在一线城市互联网公司?](./docs/303494.md) * [加餐(二) | 工作遇到不懂的问题:何时可以求助,如何正确提问?](./docs/304285.md) * [加餐(三)| 选择决定上限,努力决定下限](./docs/305093.md) * [07 | 管理者最重要的三个任务(一):组织调整到位](./docs/306510.md) * [08 | 管理者最重要的三个任务(二):加强组织协同效率](./docs/307105.md) * [09 | 管理者最重要的三个任务(三):激发团队活力](./docs/307929.md) * [10 | 管理的人性哲学:金刚之怒,菩萨慈悲](./docs/308976.md) * [11 | 全局思维和持续完善体系的建立,让团队持续成长](./docs/309990.md) * [12 | 管理战略上的聚焦和放弃:有舍才有得](./docs/310646.md) * [13 | 风险管理:世界是脆弱的,持续管理风险非常重要](./docs/312191.md) * [14 | 需求做不完,应该怎么办?(初/中级管理者篇)](./docs/312864.md) * [15 | 需求做不完,应该怎么办?(高级管理者篇)](./docs/313763.md) * [加餐(一) | 如何通过演讲分享,打造自己的影响力?](./docs/315313.md) * [17 | 架构决策,是技术管理者最重要的能力](./docs/316374.md) * [18 | 架构设计,专业分工和协作精神的体现](./docs/317135.md) * [19 | 产品思维,契约精神是基础,洞察人性才能成就卓越](./docs/318070.md) * [20 | 高可用设计,让产品没有后顾之忧](./docs/318917.md) * [21 | 高性能设计,一切都围绕着契约精神](./docs/319787.md) * [22 | 扩展性设计,看透业务的本质](./docs/320899.md) * [23 | 考虑限制,让自己的产品不入险地](./docs/321727.md) * [24 | 监控设计,让一切都有迹可循,尽在掌控](./docs/322677.md) * [25 | 异常设计,让错误无处遁形](./docs/323620.md) * [26 | 上云设计,融合云计算的未来](./docs/324266.md) * [结束语 | 做时间的朋友](./docs/325255.md) * [编辑手记 | 我被老乔洗脑了](./docs/334284.md)