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# 复习课（二） | 管理规划
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继上一篇的“**角色认知**”之后，接下来我们继续来复习“管理方法论”的另外一个方面：**管理规划**。
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## （二）管理规划
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管理规划，具体该怎么操作呢？
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这里可以类比这样一个问题：一辆马车交给你，在驾驶它上路之前，你先做哪件事呢？
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那，“驾驶马车”和管理规划就要明确回答了下面这四个问题：
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1. 这是辆什么车？ **VS** 你团队是干什么的？
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2. 你要把这辆车拉到哪里去？ **VS** 你团队想做出什么成果？
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3. 你有哪些马，它们情况如何？ **VS** 你依靠什么样的团队？
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4. 你选择走哪条路？ **VS** 你需要投入哪些资源？
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“马车模型之规划四要素”
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这就是相互关联且动态平衡的**管理规划四要素：职能、目标、团队和路径**。其中，最稳定的要素是职能，它是管理的起点。
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“规划四要素”关系图
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（来自[第11篇《我刚开始带团队，从哪里着手呢？》](https://time.geekbang.org/column/article/18029)）
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**1\. 明确职能**
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总结自[第12篇《如何界定我团队是干什么的呢？》](https://time.geekbang.org/column/article/18040)
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**2\. 设定目标**
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总结自[第13篇《如何为团队设定合理的目标呢？》](https://time.geekbang.org/column/article/20712)
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**3\. 盘点团队**
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总结自[第14篇《如何来规划团队的组织结构呢？》](https://time.geekbang.org/column/article/39779)
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**4\. 选择路径**
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总结自[第15篇《我都要申请哪些资源呢？》](https://time.geekbang.org/column/article/39973)
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至此，我们就复习完了管理规划的全部四个要素：职能、目标、团队和路径。详细内容也可戳文中所附的链接。
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