# SUMMARY

* [简介](./README.md)
* [篇首语 | 认识汤峥嵘](./docs/497416.md)
* [01 | 看似理性的程序员为什么可能是最不讲理的？](./docs/497484.md)
* [02 | 个人性格影响“企业性格”，企业文化离不开人](./docs/497503.md)
* [03 | 闲话家常（一）：半工半读的留学生活](./docs/497539.md)
* [04 | 闲话家常（二）：匹兹堡 6 年与硅谷 4 年工作经历](./docs/497553.md)
* [05 | 从排斥到拥护，我眼中的阿里文化](./docs/500005.md)
* [06 | 怎样才能遇到自己的“贵人”？](./docs/500008.md)
* [07 | 选行业秘诀：技术是否能发挥重要作用？](./docs/500122.md)
* [08 | 途牛野蛮生长，也促使CTO“野蛮生长”](./docs/500132.md)
* [09 | 闲话家常（三）：纽约打工故事续集](./docs/500151.md)
* [10 | 管理的本质：如何把硬性政策柔性执行？](./docs/503621.md)
* [11 | 为什么建议技术团队的组织架构按系统划分？](./docs/503624.md)
* [12 | 技术、产品、业务三方关系？谁水平高听谁的](./docs/503630.md)
* [13 | CTO 直接下属有 60 个总监，怎么管理？](./docs/504495.md)
* [14 | 无边界访谈：创业思考与高手视角](./docs/506594.md)
* [有奖征集 | 邀请你填写问卷反馈](./docs/506771.md)
* [结束语 | 给技术人的一封信](./docs/507162.md)