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# 17 | 招聘篇：如何写一个合适的JD？
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你好，我是DS Hunter，反爬虫专家，又见面了。
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我在开篇词里说过，学完前两章的你，单兵作战的能力已经达到了极致。那么现在，我们就一起开始从单兵作战到团战的跨越。或者，你也可以理解为我们要实现从技术到管理团队的跃迁，**开启反爬虫团队作战的新模式。**
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反爬虫搭建团队，第一件事就是招人。而招人的第一件事，就是编写一个合格的JD。
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如果你曾经做过管理，你可能会说：这个我熟，JD如何如何写，能够写得精准，给应聘者更好的感受，寻找到匹配的人才。
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你的经验是非常正确的。但是我们来看这样一个故事：
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> 一个冷风嗖嗖的春天，一个朋友找到我：“哥，帮个忙，我们被竞对爬的不行了，他们技术太牛逼了，我们检测了各种框架都被绕掉了，你有办法帮我们看下他们的规律不？我把日志权限开给你。”
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> 我说：“是你们的XX竞对吗？”
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> “是的。”
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> “稍等我十分钟。”
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> 十分钟后，我给了他们一份文档，里面详细写了对方使用了什么技术，后端什么样子，破解用的什么，人员组成是什么样的。
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> 朋友大惊：“你这太强了，怎么做到的，我日志里都找不出这么全的信息！”
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> 我立刻甩给他一份JD——他们的竞对正在招聘爬虫工程师，长长列出了各种需求，甚至根据薪资情况还能推出对方能招到什么样的人。
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> 朋友不屑地说：“切，我还以为多厉害呢。”
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你看，反爬就是这么憋屈，你的每一个操作都像一个魔术，一旦揭秘了，对方就会觉得：哦，不过如此。
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然而过了不到一周：
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> “哥，我们这面反爬团队也搭了半年了，至今也找不到什么人啊。你看有没有办法帮我看看？”
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> 我又甩出一份JD给他。这是他们自己在网上发布招聘的JD，基本啥都是面议。我说：“你写这么点谁知道你们要干啥啊，这有人应聘就出鬼了。”
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>
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> “你说得对”，朋友恍然大悟，说，“我马上去改改JD，这谁写的JD，太业余了。我得把我们的要求全写出来，比如我们需要……咦等等，是不是……”
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> 朋友忽然好像又想起了什么。他翻出之前我发给他的竞对JD，陷入了沉思……
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看吧，现在你还觉得JD好写么？
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现在各个厂的JD其实很混乱，小厂么写得详细无比，因为他希望你入职就能直接干活。大厂嘛，JD跟写着玩似的，根本不在乎你之前做没做过，因为他有培训机制，只需要优秀的人才即可。
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爬虫和反爬虫领域，也有类似的问题，只不过小厂通常没有反爬虫，因此少了一种情况。所以我们要写的JD有三种：大厂爬虫，大厂反爬虫，小厂爬虫。后续我们会分开讨论。我们先看下JD的通用规则。
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## JD通用规则
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JD是候选人接触公司的第一窗口，它的好坏直接决定了应聘者对你的第一印象。一般说来，JD的要求是：内容丰富、精准、简洁。
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具体内容主要包括：
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1. 岗位工作内容，职责，汇报线（可选）
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2. 任职必备资格
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3. 技能以及经验要求
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4. 薪资结构区间
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其中第二点，慢慢在淡化。由于学历歧视的问题，越来越多的公司开始在JD里去掉学历要求。同理，还有年龄要求，性别要求等等。当然，这些要求可能并未去除，只是变成了潜规则。慢慢的，似乎就没什么必备资格可言了。因为随便写点什么都可能引发PR问题，那还不如不写。
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JD的初始写作者通常是技术人员，然后HR做审核。有些技术人员可能觉得HR审核的时候没有改什么，但是实际上HR的修改通常比较核心。例如你有学历要求，他帮你去掉了，一定不要和他争。不要担心找来的人不符合要求，要知道，第一，你们是有面试的；第二，JD通常分内外版本，外部版本是给候选人看的，内部版本才是用来筛选的，这是常规操作——你的反爬信息收集不还分爬虫可见版本和内部解密版本吗？
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### 大厂JD潜规则
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大厂的JD跟玩似的。
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这真不是黑大厂，你去看看线上JD就会发现小厂写得还挺详细的，大厂的JD就跟随便写着玩似的，甚至有HR坦诚清晰地和你说：不用看JD，那就是随便写的。很多初次面试大厂的人都对此很不习惯。
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其实大厂的HR也很为难，JD写太详细了，容易被人挑毛病。不如写得含含糊糊的，之后万一想拒了你，也可以说不符合要求。如果写详细了，容易被人杠：你这么多要求，我全符合，你凭啥说我不符合要求。但是少写点，解释起来就可以天马行空了。
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举个例子：要求Vue熟练。
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你Vue特别厉害，怎么考也考不倒，但是另一个候选人接了offer，必须拒绝你，就很难找理由。但是如果JD写：要求Web主流框架熟练。Vue你考不倒还有React吧？不行问jQuery，总有办法的。
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出于这种潜规则，你的JD本身也要符合这样的要求。此外，记不记得我们前面的故事里，JD太详细，会被别人直接抓出技术栈？所以，这也是出于行业的特殊性，不得不这么干啊！
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### 小厂JD潜规则
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小厂的潜规则则刚好相反。
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小厂自由奔放很多，不用考虑那么多PR相关的事情，极端的特别小的厂，逼急了甚至都敢倒闭。可是，针对人员要求，他们的要求则极为精准，恨不得连你之前用哪个框架都有限制，巴不得天下候选人都是为自己量身定制的。
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此外，小厂对大厂候选人有时候迷之崇拜，有时候又坚决不用——当然，大部分情况下是因为薪资接不住。
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## 爬虫反爬虫JD分类讨论
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了解了大厂和小厂的潜规则之后，我们JD的改进方向就有了。我们按照大厂和小厂的爬虫、反爬虫细分下，分别来看。
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### 大厂反爬虫
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首先第一个，大厂的反爬虫。
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大厂的优势是，只要应聘者聪明，一切皆可培训。那么大厂写JD这件事其实就很简单了。这个时候，他有两个选择：
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1. JD直接要求招反爬虫的人
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2. 自己不写JD，在安全和前端的求职者里面去捞人
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首先第一个，自己写JD招人。秉承着大厂一切含糊处理的精神，这里举一个反爬虫的例子：
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> 了解前端反爬虫对抗，有实际对抗经验
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这里并没有说用什么办法对抗，也没有说我们希望如何对抗。是重规则引擎，还是重前端加密？实际上，都是可以的。
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事实上，这类JD只是用于初步筛选一下应聘者的技术栈点在了哪里。从前面所有课程我们可以看到，反爬虫的天赋技能学习，主要是点前端的，但是顺便也要点一部分后端。因此两部分都是有要求的。
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那么，在上面这句话的要求下，其实还需要再补充一句：
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**“针对数据库访问，缓存以及日志系统有自己的见解”**
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为什么一定要提自己的见解？
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因为后续HR在拒绝面试人的时候，如果面试人不依不饶非要给个说法，HR还可以在“自己的见解”上面发挥空间。当然，这只是用于兜底的，大部分候选人都很忙，同时在面好多家，没有时间和HR扯。不要妄自尊大觉得自己同时面了很多求职者，就觉得自己牛了。实际上，求职者也同时在面多家。这是一个多对多的关系。
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最后关于薪资。大厂薪资其实相对是比较透明的，没有太多的议价空间，大家也不是很在乎。最终，大家还是以面试结果定级为准。
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### 大厂爬虫
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好，终于到了大厂爬虫这个十分尴尬的分支了。
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十分讽刺的是，大厂通常不对外承认自己有爬虫团队——虽然为了避免热度，也不特意去否认。不过，他们确实也在招聘平台上放出了大量的爬虫工程师岗位。目前有的大厂已经在注意这类岗位带来的PR风险并尽量避免了，而有的大厂却依然不当回事，直接挂着职位。
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其实，正确的做法应该是在反爬虫的JD里顺便招爬虫工程师。不过，那样效率太低了，大部分情况下，大厂还是在直接招聘。所以我们还是来看一下这种情况下的JD。
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举个例子。随手找到一个JD，就不列举公司名称了。它是这么写的：
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> 五年以上爬虫工作经验，精通Java开发
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> 丰富的电商数据爬取经验
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> 熟悉各类反爬虫策略，并有丰富的反反爬虫实战经验
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这段JD直接告诉了全世界：他们在电商领域有个竞对，并且他们在爬竞对数据。
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那么如何修正这个问题呢？
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很简单，第二条直接删掉即可。这样即使你在招爬虫工程师，别人也不知道你要爬谁。你完全可以说：我们有个合作伙伴，因为API来不及开发了，不得不用爬虫来做。虽然大家都知道你在撒谎，你也知道大家都知道你在撒谎，可是你就是可以继续撒谎，能怎么样呢？
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何况，电商爬虫属于通用爬虫，电商本身并没有什么与众不同的地方。这一条完全是多此一举。
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除此之外，这个JD还能分析出什么？
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是的，他们使用的爬虫框架是Java。没错，不是Python，不是Node，是Java，这个非主流的爬虫语言。
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一旦锁定了语言，那么他使用了什么框架，范围就缩小了很多。你可以逐步检测特征，慢慢就能检测到他用的是什么框架了。如果不说是什么语言，全世界所有的框架一个一个试，你要试很久了。
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那么如何修正这个问题呢？
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有两个办法，一个依然是删掉，另一个是，有意指定一个错误的语言来误导对方。
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所以呢，你可能会问我，会不会他们实际上使用的并不是Java呢？这个问题提的非常赞，虽然我也不能保证什么，不过，只能说，试试检测Java，并不亏哦！
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我们再来看一个正面例子：
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> 负责爬虫系统的核心技术研发，支持海量数据采集分析，实现业务赋能。
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> 负责互联网资源特征挖掘，包括页面特征，价值，变化趋势等等
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> 设计各种策略与算法，提升爬虫系统资源收录与更新效果。
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你看，这个JD和上面的JD比起来，就更“大厂”了一些，不但啥细节也没透露，还说了一大堆没用的废话。换言之，不说人话，这正是大厂在PR压力下的生存之道。
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### 小厂爬虫
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小厂的爬虫就嚣张跋扈了很多。
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我们刚刚提到JD提爬虫会引发风险。注意，这里的风险大部分不是法务风险，仅仅是PR风险而已。要知道，走法务流程，证据是十分重要的。你不能说我发布了一个JD说要招爬虫工程师，那就证明我已经有爬虫团队了对吧？更不能说我已经在爬竞对了。因此，小厂的JD你可以尽可能精确要求候选人需要什么技能。
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还是举个例子：
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> 一年以上爬虫相关经验，Python优先
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> _（实际上他们就是在用_Python）\*
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> 熟悉各种抓取技术，熟练使用正则表达式从各网页中提取信息
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> _（他们真的在用正则！因为正则真的很快！）_
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> 了解JS逆向以及App逆向
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> _（说明他们同时抓竞对两个版本，很可能还存在跨平台比价）_
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> 对用户增长理念认同者优先。
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这个JD我们可以得出结论：他们在用Python抓取竞对，同时抓取JS和APP，而且很可能存在跨平台对比。同时，因为使用的是正则，要么他们爬虫水平特别棒，要么竞对反爬特别不给力。
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但是需要修改吗？不需要！
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小厂怕啥啊，逼急了敢倒闭的主，你拿个JD去起诉人家，法官都要笑话你啊。
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这样精准的描述可以快速拿到合适的人选。虽然反爬虫方搜一下你的JD就知道你的玩法了，但是一般说来，他也没什么办法啊，不然也不会沦落到用正则就能直接提取出网页信息的地步。如果爬虫能被逼到起浏览器抓取，那怎么着JD得要求xPath能力吧？或者其余选择器。
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不过如果想再优化一下，也是可以的。你可以多加点信息，然后面试的时候再筛一下人。例如，你可以说熟悉Python，Java，XXX……等等语言的优先。即使这些语言你不用，大不了简历筛选不通过嘛。就算简历筛选过了，还有面试呢，一面就能拦住，不要虚。
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### 加餐：小厂反爬虫
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这个加餐加得我非常纠结。
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因为原则上来说，小厂很少做反爬虫。能玩得起反爬虫的，基本上都成为大厂了，至少是垂直领域的老大。所以，小厂反爬虫……真的在这个世界上存在吗？
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但是很多小厂找我寻求过技术支持。因此可见，他们虽然玩不起，但是还是存在这个需求的。
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但是小厂的反爬虫真的出不起成本。因此我的建议是，不如干脆让爬虫leader兼职反爬虫，带一个人顺手做做就好了。反爬本来就是一个烧钱的项目，ROI又极低，小厂，尤其是创业公司，本来现金就非常宝贵，干嘛非要砸这个钱呢？
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因此，需要在爬虫的JD里面加一句：“能同时实现反爬虫需求”。这就足够了。
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## 自驱
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自驱这个词已经被一些大厂玩的快成为贬义词了。但是，这个词本身的含义是很正面的。假设你是一个爬虫或者反爬虫的 Leader，在你主动出击寻找对应的人才的时候，完全可以因人设岗。这个情况下，你就不需要写JD了。因此，你也就不用为这个问题苦恼了。
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嗯，是的，我曾经去面试过一个反爬虫的岗位。他们的JD，写的是：前端开发工程师……
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## 小结
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这一节，我们主要探讨了大厂与小厂，爬虫与反爬虫，所有情况下的JD写法。
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由于大厂对PR风险考虑更高，小厂对人员精准、降低用人不匹配问题的要求更高，因此大家各有各的写法。大厂更偏向于通用描述，小厂更偏向于详细要求每一个细节。
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总体来说，反爬虫JD可以写得细致，而爬虫JD则要考虑法务风险，尽可能不要提“破解”，更要尽量做到不暴露自己的技术栈与框架，这是几个基本原则。
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## 思考题
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好了，又到了愉快的思考题时间。还是老规矩，三选一。
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1. 一个公司，发了一个JD，要求应聘者同时做过爬虫和反爬虫，你认为他们实际上想招哪一个？
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2. 你和HR说要招一个爬虫工程师，HR直接去网上搜了个JD。这样最坏可能引发什么问题？
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3. 如果真的用JD做证据起诉对方爬虫团队，居然还赢了，那么你觉得最大的可能性是爬虫团队犯了什么错误？
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期待你在评论区的分享，我会及时回复你。反爬无定式，我们一起探索。
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